Výpověď ze strany zaměstnavatele. Jedná se o jeden z nejčastějších důvodů, proč se lidé evidují na úřadu práce a o podporu žádají. Ať už se jedná o výpověď kvůli nadbytečnosti, reorganizaci anebo třeba kvůli méně závažnému porušení pracovních povinností, podporu začnete pobírat ve výši 65 %.
Po skončení zkušební lhůty jsou totiž tito zaměstnanci v ochranné době, tzn. že jsou chránění proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Ten jim může dát výpověď pouze ve výjimečných případech, např. při zrušení firmy. Ochranná lhůta neplatí pro ukončení pracovního poměru dohodou, v takovém případě ale
a ve lhůtě 1 měsíce ode dne doručení výpovědi zaměstnavatele písemně požádá o odůvodnění výpovědi, je zaměstnavatel povinen jej bez zbytečného odkladu písemně informovat o důvodech výpovědi.“. 10. V § 77 odst. 2 se písmeno d) zrušuje. Dosavadní písmena e) až g) se označují jako písmena d) až f). 11.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (výp ově ď ) Název společnosti: ….. Adresa zaměstnavatele: …..
Výpověď na hodinu také může zaměstnavatel dát zaměstnanci, pokud “ poruší povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem ”. Stejně jako u klasické výpovědi z pracovního poměru musí být uvedený důvod ze strany zaměstnavatele vymezen tak, aby ho
Odstupné zaměstnanci náleží při výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů nebo i při dohodě o rozvázání pracovního poměru ze stejných důvodů, a to ve výši průměrných měsíčních výdělků vypočítaných z rozhodného období, kterým je většinou předchozí kalendářní čtvrtletí.
Pokud je zaměstnanec ve zkušební době a zároveň v pracovní neschopnosti, ze strany zaměstnavatele smí být smlouva ukončena nejdříve po 2 týdnech trvání dočasné pracovní neschopnosti. Prvních 14 kalendářních dní je zaměstnanec v tzv. karanténě. Ve zkušební době může být propuštěna i těhotná žena.
